[贵州省]贵州人才引进高级职称，贵州省公务员人才引进

贵阳市2022年之一批人才引进多少人

根据相关资料查询显示贵州人才引进高级职称：拟引进人才3000人贵州人才引进高级职称，其中贵州人才引进高级职称，博士、硕士、高级职称等高层次人才100人，为经济区发展提供强有力的人才支撑。

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2022赫章县人才工作要点

各乡镇 (街道)贵州人才引进高级职称，各部门，妈姑矿区社区管理局，产业园区管理委员会，县属各国有企业，各民营经济组织贵州人才引进高级职称： 

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称工作有关问题贵州人才引进高级职称的通知》《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通〔2022〕80号），《毕节市人力资源和社会保障局关于做好2022年职称工作的通知》（毕人社通〔2022〕102号）精神，现就做好2022年全县职称工作相关事宜通知如下。

一、确保职称制度改革政策落地落实

（一）落实职称评聘支持政策。根据《贵州省人力资源和社会保障厅办公室关于印发贵州省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国发〔2022〕2号文件精神支持毕节市人力资源社会保障事业高质量发展的工作方案的通知》（黔人社办发〔2022〕1号）精神，在开展各系列专业技术人员职称评聘工作时，对距离退休不满3年的专业技术人员，可以不占单位岗位职数推荐评聘；单位无空岗的可以每年推荐1人评聘。

（二）强化高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。继续深入贯彻落实《省人力资源社会保障厅关于转发人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见的通知》（黔人社通﹝2021﹞114号），以支持工程技术领域高技能人才参加工程系列职称评审为重点，将贯通领域增加至农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列，支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

（三）完善管理制度。各主管部门应结合本地、本行业、本单位实际，加强职称评审制度建设，完善本地、本行业、本单位相关管理制度，细化工作要求，规范申报流程，明确工作责任。

（四）加强管理服务

1.严格执行职称评审管理规定。对未依法履行审核职责的申报人所在单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照有关规定追究责任。将违反评审工作规定、弄虚作假、学术不端的申报人纳入职称评审信息系统诚信档案库，三年内不得申报评审，已取得专业技术职务任职资格的撤销任职资格。

2.强化申报审核主体责任。主管部门和用人单位要充分发挥管人用人主体作用，强化对职称评审工作的管理，加大职称评审政策宣传力度。用人单位要负责指导本单位专业技术人员按规定通过职称评审系统上传申报材料。按照“先审核把关再扫描上传”的原则，申报人填写“个人诚信承诺书”，用人单位出具“单位诚信承诺书”，申报人提交的所有材料均需由用人单位、主管部门审核，由审核人签署“与原件相符”字样、签名并加盖审核单位公章，对申报材料的真实性、有效性、完整性负责。

3.提升职称工作业务水平。我局接受职称工作政策业务咨询和职称评审信息系统操作咨询，着力提升各主管部门职称工作人员的管理服务水平。需了解职称申报评审政策的专业技术人员可关注贵州省人力资源和社会保障厅的“重点领域信息”专栏（）。

二、夯实乡村振兴人才队伍建设

聚焦基层专业技术人才队伍建设薄弱环节和现状，继续实施国家和我省面向基层专业技术人员倾斜的职称政策，切实做好各项职称申报评审工作，稳定基层专业技术人才队伍，激发基层专业技术人才创新创业活力。

（一）做好基层专业技术人才副高级职称评审认定工作。

（二）根据乡村振兴战略需要，将原“9+3”地区职称“定向评价定向使用”政策的适用范围，调整为乡村振兴重点帮扶县（有关事宜按照省人社厅另行通知为准）。

（三）准确把握“专业技术人员服务基层期间的工作成果和取得成效可视同本专业业绩成果”的要求，服务基层期间取得的表彰、奖励可视同本专业表彰奖励，服务基层的日常工作可折抵本专业工作量。

三、扎实推进专业技术人员继续教育

深入实施专业技术人才知识更新工程，不断提高专业技术人员的综合素质、专业水平和创新创业能力。专业技术人员应按《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规定，积极主动参加继续教育。

（一）督促专业技术人员常态化参加继续教育。各主管部门、各单位要为专业技术人员继续教育提供平台、创造机会，结合业务工作实际，适时举办业务能力提升培训班，同时，督促专业技术人员依托继续教育基地等自主参加继续教育培训。组织开展继续教育培训时，要紧扣服务高质量发展、本地产业发展主题，把安全、质量、环境保护、知识产权、大数据、大生态等方面知识纳入培训内容，采用线上线下多形式、多渠道扎实推进专业技术人员继续教育工作。

（二）开展好高水平专业技术人才培养培育。各主管部门、用人单位要为专业技术人才外出培训创造条件，积极提供必要的支持和保障。围绕主攻“四化”的目标，我局将积极会同相关行业部门，在重点领域、重点产业有针对性地选派专业技术人员参加省级专题培训班，培养培育一批高水平专业技术人才。

（三）参加继续教育公需科目学习。2022年继续教育公需科目以“乡村振兴战略”“专业技术人员创新能力建设”“专业技术人员诚信体系建设”为重点，专业技术人员可在“贵州省专业技术人员继续教育平台”（）选择其中之一进行学习、测试。

（四）2022年专业技术人员继续教育学时认证。2022年的专业技术人员继续教育学时验证分两个批次进行认证。之一批次安排在2022年6月1日至2022年6月25日止，主要面向2022年需申报职称评审的专业技术人员。第二批次时间另行安排。专业技术人员继续教育学时需经我局考核奖惩任免专技管理股认证。

四、全面推行职称评审信息系统应用

在总结2021年职称评审信息系统经验的基础上，2022年起在全部职称系列、所有评委会推行职称评审信息系统应用。2022年度我县职称申报评审严格按《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通﹝2022﹞80号）的规定进行，申报评审工作依托“贵州省人才人事综合业务管理服务平台”（网址贵州人才引进高级职称：）开展。

（一）建立单位账号和个人账号。各主管部门需于2022年6月25日前主动联系县人力资源社会保障局考核奖惩任免专技管理股建立账号后，为用人单位建立账号，用人单位为申报人建立账号。各主管部门要严格账号权限管理，完善工作审批流程，落实工作责任，切实做好信息系统应用后的风险防控工作。

（三）职称证书线上核验。各单位要按照省人社厅要求，做好职称信息历史数据采集、校核和系统录入工作，分阶段实现我省职称证书在线核验。我局将根据省人社厅的统一部署和时间要求，适时进行工作调度和督促，通报各部门各单位工作进展情况。

（四）强化系统应用推广。各单位要加大对职称工作政策和信息系统应用的宣传力度，确保专业技术人员掌握时间节点、操作流程等。各主管部门要积极指导、帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报的各项工作。在信息系统使用中发现的问题，及时与我局或系统技术支持部门联系反馈。

五、认真做好相关各项工作

（一）我县高层次急需引进人才“绿色通道”职称评审、基层副高级职称评审认定依托相应系列评委会一并开展，不再单独行文，各环节时间节点按照《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通〔2022〕80号）明确的相应系列各环节截止时间为准。

（二）2022年申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，其任职年限（工作年限）终算时间为2022年12月31日。专业技术人员年度考核为“不合格”的，在职称申报评审中，该年度不计入任职年限（工作年限）。

贵州人才引进政策2022

.一、组织领导

本次人才引进工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿报考、择优选拔的用人机制，在贵定县委人才工作领导小组 *** 工作组（以下简称为“县 *** 工作组”）的统一领导下，会同各引才单位和主管部门组织实施。

二、引进计划

本次计划引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才15个岗位共20人。具体引进岗位详见《贵定县2022年第十届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才岗位一览表》（以下简称《岗位表》）（附件1），或登录贵州人才博览会网站查看。

三、引进条件

（一）引进对象应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国 *** 的领导和社会主义制度。

2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信、遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

3.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。

4.年龄在18周岁以上(2004年4月14日及以前出生)、35周岁以下(1986年4月15日及以后出生)。其中，对获得硕士研究生及以上学历学位人员，年龄放宽至40周岁(1981年4月15日及以后出生)，对具有报考岗位所需专业相应等级专业技术职务任职资格的人员年龄放宽条件详见《岗位表》。

5.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，满足引才岗位所需要的学历、专业和其他资格条件。

（二）以下人员不得报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。

3.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的。

4.涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的。

5.党政机关和事业单位在职在编工作人员、国有企业在职在岗工作人员，报名截止时未取得单位和县级及以上人事主管部门同意报考的。

6.截止2022年8月，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。

7.现役军人，在读的全日制非2022届毕业生。

8.在各级公务员招录或事业单位 *** 考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的且仍在不得报考期限内的。

9.被依法列为失信联合惩戒对象的。

10.聘用后即构成回避关系的。

11.不符合岗位所需学历、专业及其他资格条件的。

12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

法律依据：

《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》第四条引进的高层次人才，除本办法第三条规定的之一类人才外，其他人才年龄一般应在55周岁以下。柔性引进的，每年在贵州工作时间不少于3个月。

获得贵州省高层次人才服务绿卡c类,买国产车可以免税吗?

获得贵州省高层次人才服务绿卡的归国持卡人员，购买1辆国产小汽车免征车辆购置税；长期来华定居专家的，进口自用的持卡则1辆小汽车免征车辆购置税。

“贵州省高层次人才服务绿卡”分为ABC三类卡，每类卡的发放范围各不相同。

1、A类《服务绿卡》发放范围：引进和本土培养的中国科学院院士、中国工程院院士，国家更高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

2、B类《服务绿卡》发放范围：引进和本土培养的长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，中科院“百人计划”入选者；国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

“国家创新人才推进计划”入选者、“香江学者计划”人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者第3至6名及二等奖获得者前三名，中华技能大赛优秀奖获得者；国家级重点学科、重点实验室、国家级工程技术中心、工程实验室、企业技术中心的首席科学家；

主要技术负责人或核心技术专家，国家重大科研项目、国家重点工程建设项目的首席科学家、主要负责人或核心技术专家；世界500强企业高层管理人才，在贵州落地的规模以上高新技术企业的负责人；管理期内的省核心专家。

3、C类《服务绿卡》发放范围：管理期内的省管专家，引进和本土培养的具有学历学位的博士，正高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。

扩展资料：

高层次人才和用人单位达成引进协议，在正式入职后向用人单位提出申请，并填写《贵州省高层次人才审核认定申报表》，提供相关证明材料即可申请办理。贵州省高层次人才服务绿卡，持绿卡可享受以下政策优惠：

1、科研项目，持卡者申报国家和省有关科技项目的，不受所在单位项目申报数和立项数的限制，并由省科技厅优先立项、优先推荐，做好相关服务工作；持卡者未承担过省级科研项目的高层次人才，直接给予一项省科学技术基金项目资助,作为其科研启动项目。

2、社保服务，持卡者和其家人都可直接或持续参加相对应的社保服务。

3、购置汽车优惠，回国服务的持卡人员，购买1辆国产小汽车免征车辆购置税；长期来华定居专家的，进口自用的持卡则，1辆小汽车免征车辆购置税。

4、配偶安置，积极解决持卡人配偶工作调动问题；引进人才配偶暂时不能安置的，两年内由引进人才所在单位按当地城镇居民更低生活保障金标准发放生活补助金。

5、子女教育积极解决持卡人子女入学和转学适宜，帮助安排高层次人才子女就近入学；高层次人才子女报考普通高中时，享有与贵州省户籍初中毕业生同等的报考资格。

参考资料来源：贵州当代先锋网—贵州人才“绿卡：一张解决后顾之忧的红利礼包

参考资料来源：贵州民族大学—贵州省高层次人才服务指南

2022贵州人才引进什么时候开始

健全人才干事创业平台。2019年，贵州将重点遴选一批发展潜力大的创新创业平台载体，整合各部门资源给予支持，加快培育成为省级乃至国家级的“双创”平台载体，并集中打造一批众创空间、创业孵化基地，新建一批产学研合作示范基地、产业技术创新战略联盟等成果转化平台，不断增强人才吸引力，让人才来到贵州有用武之地。同时，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，重点推动事业单位专业技术人员离岗到贫困地区创业，持续开展院士专家援黔行动、万名农业专家服务三农行动等专家人才服务基层脱贫攻坚活动，让人才的专业特长转化为现实生产力，助力贵州决战脱贫攻坚、决胜同步小康。引进人才更高奖300万元，提升人才服务保障水平。2019年，贵州将更加凸显“人才服务”的重要性，在人才引进上，进一步落实“放管服”要求，畅通人才引进渠道，对高层次人才、急需紧缺人才或特殊专业人才，开通“绿色通道”简化 *** 程序，引进到事业单位的可不受用人单位岗位结构比例和职数的限制，到岗即聘；在人才发展扶持上，实施“百千万人才引进计划”，对引进的“百人领军人才”更高奖励300万元，“千人创新创业人才”更高奖励150万元，并配套工作场所、科研启动资金等；实施“十百千人才”遴选培养，对本土“十”“百”“千”层次人才分别给予150万元、100万元、10万元的培养引导经费资助，并在人才项目评选、职称评审等方面倾斜支持。在人才落地服务保障上，进一步完善“人才服务绿卡制度”，为高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障、配偶安置、子女入学、职称评聘等方面提供多项优惠政策，比如对引进的博士研究生，在之一个聘期内可享受副高级职务待遇，可直接申报副高级职称等。同时发放高层次人才津贴、住房补贴、在站博士后生活资助等，切实解决人才来黔发展后顾之忧，促进人才落地生根、开花结果。“比如对引进的博士研究生，在之一个聘期内可享受副高级职务待遇，可直接申报副高级职称等。同时发放高层次人才津贴、住房补贴、在站博士后生活资助等，切实解决人才来黔发展后顾之忧，促进人才落地生根、开花结果。”施长冬表示。

《中华人民共和国户口登记条例》

第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报口登记机关审查属实后予以变更或者更正。

户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

第三条户口登记工作，由各级公安机关主管。

城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。

居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。

农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。