[贵州省]贵州副科级和中级职称，贵州副科级和中级职称哪个高

事业副科和中级职称哪个工资高？哪个发展会好一些？

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资更高，管理岗位其次，工勤岗位工资更低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是更低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的，因为我自已就是在事业单位，工作是管理岗，但自已选择的专技线路。

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在基层事业单位里走管理岗，真的是太难了，绝大多数都只会止步于九级，能够达到八级、七级的人数，整个单位也就只有那么两三个人。

所以当年单位在让管理人员选择的时候，我们几个人都选择了走专技路线，尽管单位人事说，选择之后如果不满意，可以三年之后改为管理岗。

事实上自已选择是正确的，自已中级已经拿了10多年工资，而单位领导正科级工资还没我高，所以领导后悔自已走管理线。不过我们这个地方马上升区，单位也立将变成副处级单位，单位领导肯定也就会升副处了，但我俩的工资也相差无已。

我单位副科级工资与中级十档大体相当，略少一点，而中级九档则比它要高，还略高于管理七级，而中级八档比管理七级要高，略少于管理六级。

整体工资还与任职年限有关，薪级工资可能会有不小的差异，因此只能是一个大概的比较，但岗位工资却是固定的。

所以，事业单位里，很多管理人员都会选择走专技路线，很少有人会走管理路线。相对来说走专技路线晋升更容易一些，工资比走管理路线相对要高一些，但没啥更好发展前途。当然走管理路线，一旦进入科级，相对来说今后发展选择的机会更多一些，甚至还会可能改变身份，转变为公务员！

因此，究竟怎么选择，还是应该结合自身综合条件来决定。

中级职称相当于副科级,还是正科级

中级职称一般相当于公务员中贵州副科级和中级职称的副科级。

事业编专技岗中有三种职称贵州副科级和中级职称：初级职称、中级职称和高级职称。事业编中的中级职称共分为三档贵州副科级和中级职称，分为中级十级、中级九级和中级八级。中级十级更低，中级八级更高。如果是刚评上中级，一般是中级十级，待遇和副科差不多贵州副科级和中级职称；如果是中级九级，待遇略高于副科，略低于正科；如果是中级八级，待遇和正科差不多。大学专科后从事专技工作满六年以上；大学本科毕业后从事专技工作满五年以上；硕士研究生毕业后从事专技工作满三年以上；博士研究生毕业后，考核如果合格可以直接评中级职称。

事业单位的副科和中级职称比，你觉得哪个薪资待遇更高？

事业单位贵州副科级和中级职称的副科和中级职称比，我觉得中级职称薪资待遇更高。

要知道在事业单位中副科是属于管理岗位的，而中级职称是属于技术岗位的。副科是属于管理岗位的第八级。中级职称则是技术岗位当中的8到10级。八到十级是可以每两年晋升一次的，每次晋升都会上涨一定的工资。而且根据了解，好像更低的十级职称，也要比管理八级的收入高。

首先来科普一下事业副科和中级职称的概念。事业副科一般是指事业单位副科级待遇，并非是事业单位科室中的副科长。中级职称是专业技术岗位套改专业技术工资类别。

我个人觉得管理岗位比专技岗位不好，如果要选择一个岗位肯定是选择专技岗位比较好。因为专技岗位有晋升等级，而且一级比一级工资高是肯定的。只不过听说，现在好像升级有点困难。只有你单位有相应空岗，才能转岗。而且这个转岗有要求，需要有经验和职称。最要命的是事业单位改革的话，专业岗位会减少的，所以这个竞争压力会很大。

管理岗位在改革后，其实也是有一定的福利性在的。因为管理岗位会有自己独有的车补。车补的给予会弥补一下工资的劣势。只不过贵州副科级和中级职称他更加要命的是晋升比起专技岗位还要困难。因为没有政策要求，所以没有办法像公务员一样有晋升的制度。很多人一辈子都卡在了九级职称这边了。

反正在我看来，事业单位的管理岗位不如专技岗位。专技岗位还是比较有潜力和弹性的，上升空间也比较大 ，他的收入和发展都比管理岗位好。当然这个仅仅是我个人感受，如果有不同的意见欢迎指正。不过需要提醒的是无论是管理岗位还是专技岗位都还得自己喜欢才行。

事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

如果事业单位能转岗到行政单位贵州副科级和中级职称，那还是副科好的。

两个岗位，事业单位副科一般就是8级职员，8级职员的待遇相当于中级职称初级的待遇，比如专业技术10级差不多的薪资，中级职称3年一调整，最后会调整到8级专业技术，基本待遇就能和正科的对比了，是高于副科的。

这个就是职称的优势，在很多单位，中级职称最后待遇比领导还要好，基本就是这个原因，朋友的小舅，最后拿的是5级专业技术待遇，在一个正科级单位，待遇比一把手都高出不少。

但是专业技术人员就是专业技术人员，如果在事业单位副科，如果能转岗到行政单位去，比如转岗担任部门副职，或者乡镇副职，我认为前景还是事业单位副职大的，毕竟到了行政单位，就可以落实行政编制，然后可以提为行政正职。虽然薪资上和中级差不多，但是在交际或者其他资源上，肯定是好于中级职称。

事业单位管理岗与专业技术岗，工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特岗补贴四部分组成。 在条件基本相同的情况下，管理岗副科和技术岗中级，哪个薪资待遇更高？以东北某省会城市真实数据做一下对比。

岗位工资、薪级工资和特岗补贴都是全国统一的，绩效工资是地区统一的。如果基本条件相同，薪级工资和特岗补贴应该没有差别，所以仅对比岗位工资和绩效工资。

副科（管理岗8级）工资：

管理岗8级=1840+2365=4205元

中级职称（10级岗、9级岗、8级岗）工资

10级岗=1810+2525=4335元

9级岗=1920+2525=4445元

8级岗=2200+2525=4725元

通过计算，得出管理岗8级比中级职称10级少130元/月贵州副科级和中级职称；比中级职称8级少520元/月。

事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面以我们市直单位为例，说说事业编中级职称与管理岗副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。

一、专技岗中级职称，工资待遇更高的是中级8级，全年大概10.53万元。 中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。 ①中级10级。 每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。 ②中级9级。 每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。 ③中级8级。 每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。

二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。 其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。

综上，事业编中级职称与管理岗副科相比较，中级8级工资待遇更高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。 即中级8级 管理岗副科 中级9级 中级10级。

当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，既需要外力支持，也需要机会机遇，还有很多不确定因素，难度相当大。因此，事业单位人员走职称路线比走管理路线更为实惠，不建议中级以上职称转为管理岗。

从上图可以看出中级八级可以相当于正科级的工资。所以中级十级和副科级的薪资待遇差不多。副科级和中级八级相比薪资待遇就差了。很多地方实职副科都有车补，而很多地方的中级职称是没有车补的。副科级是实职，有分管的工作，责任比较重大。而中级职称是一个人达到的业务技术水平。从薪资上讲，差别不大。从其他方面，副科远远大于中级职称。

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资更高，管理岗位其次，工勤岗位工资更低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是更低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的。

中级是属于事业单位中的职称。事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，其中专业技术岗工资更高，管理岗其次，工勤岗工资是更低。中级职称又被分为八九十三个档次，即便是更低的十级职称，也要比管理八级的收入高。

事业单位没有职级并行政策，很多人熬一辈子都只是管理九级，再加上事业单位改革的影响，事业单位管理岗越来越少，职级晋升越来越困难。反观职称改革，职称评定和晋升的门槛越来越低，部分地区的乡镇教师都能凭年限熬到高级职称，享受更高级别的职称待遇。

副科级是属于公务员序列的，中国干部行政级别中更低一级的领导职务名称。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的更低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。目前来看，公务员按照年限自然晋级，但是事业单位不行，得竞争。

从薪级工资来看，事业单位的副科指管理八级干部，其薪资待遇整整比中级职称差了一个档次，但是很多地方还有许多的福利不一样。例如有地方有绩效考核奖，有的地方有年终考核奖，有的地方还有其他一些不住之类的，但是事业单位一般就是工资方面有体现，其他方面很少。

工资中级高，但有些自定待遇副科高

副科好，管理岗位比技术岗吃香，不然为啥人人想当官呢！

表面上中级职称高，但是已经是副科级了，也就是公务员身份了，各种奖金，补贴，福利等比中级高出许多，那些都是技术岗位没有的！

在事业单位，中级职称工资相当于管理岗的正科，比副科高。问题是事业单位里，副科也就是缪缪几个人，而发展职称方向，可以申报高级职称（相当于副处待遇），空间比副科大，以后工资会更高。

中级职称算是副科吗？

事业单位中级职称就是事业单位专业技术岗八级九级十级人员。为什么会说中级职称相当于副科工资（这个说法在 社会 上也比较认可），是因为中级职称到手工资基本上和副科工资相当，但是有相当大差别。

副科属于公务员序列，工资结构和事业单位不同，主要由职务工资和级别工资、津补贴构成。副科职务工资1010元，级别工资在17到24级之间，也就是1322元到3830元之间，级别工资每两年晋一级，每五年进一档退一级。

中级职称属于事业单位专业技术岗范畴，工资由岗位工资和薪级工资、绩效工资、津补贴等构成。中级职称八九十级岗位工资在1810元到2200元之间，薪级工资为工龄工资，每年考核为合格及以上晋一级。

所以说中级职称不能算是副科，中级职称走的是技术路线，副科是公务员走的行政路线，两者有着本质区别，只是工资待遇相当而已。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

中级职称怎么算都不可能是副科，根本就是两条平行线，没有交叉。副科是公务员职级序列的概念，是指乡科级副职。而中级职称却是事业单位专业技术人员享受的职级待遇，两者是不同的两个序列。

1、对应的机构不同贵州副科级和中级职称：副科是党政机关、参公事业单位中，公务员和参公人员享受的职级待遇，而中级职称，是专业技术类事业单位中，专业技术人员享受的职级待遇。

2、对应的人员不同：副科对应的是公务员和参公人员，中级职称对应的是专业技术人员。

3、享受的待遇不同：副科级领导职务，是按乡科级副职、乡科级正职一直到正国级十级职级晋升，享受的是公务员工资待遇。而专业技术人员，则是按初级、中级、高级职称依次晋升，先评后聘，竞聘成功后，才可以享受相应级别的待遇。按工资收入来讲，中级职称待遇，和乡科级正职相当。

这是两个极不相干，基本没交集的概念。中级职称不能算是副科，中级职称走的是技术路线，副科是公务员走的行政路线，两者有着本质区别，只是工资待遇曾经看上去相当而已。

事业单位中级职称就是事业单位专业技术岗八级九级十级人员。为什么会说中级职称相当于副科工资（这个说法在 社会 上也比较认可），是因为中级职称到手工资基本上和副科工资相当，但是却有相当大的差别。

副科属于公务员序列，工资结构和事业单位不同，主要由职务工资和级别工资、津补贴构成。副科职务工资1010元，级别工资在17到24级之间，也就是1322元到3830元之间，级别工资每两年晋一级，每五年进一档退一级。

中级职称属于事业单位专业技术岗范畴，工资由岗位工资和薪级工资、绩效工资、津补贴等构成。中级职称有八、九、十级三种岗位工资，分别在1810元到2200元之间，薪级工资为工龄工资，三年考核为合格及以上，如有空岗就可通过竞争晋升一级。

只有在任职（老师）期间，才能评聘专业技术职务中才有初级、中级、高级职称，一旦离休就自然失效。

初级是技术员、政工员之类的员级，一般是学历在本科以下或是在职教育取得学历人员初次评定的技术职称贵州副科级和中级职称；在评定初级职称后，才有资格评审中级和高级——现在的中级和高级职称，不完全看资格了，要看你所在的学校有没有空岗。

而“经统会审”类职称（经济员、经济师、会计师等），更要通过全国统一考试取得，经济员、经济师、会计师等都需要参加全国性的统一考试。

职称评审后，用人单位需要聘用成为该资格取得人员，若不聘用或没有空岗，资格证如同虚职（现在没空岗的学校不允许教师去拿相应的职称资格证），调另一单位后要重新参加竞聘，落聘则竞聘低一级职称。

现在单位把技术类和管理类人员区分开来，技术类不能任管理类的职务，不能任职副科、正科，贵州副科级和中级职称他们有自己的级别，如技术专家、一级工程师、二级工程师，两者走的不是一个路线。走技术类就不能在单位任职——这样就强化了你的专业职能。

【雪的述说观点】中级职称不算是副科。中级职称是技术等级，副科是行政职务，他们之间有区别。中级职称不能领导副科，而副科可以指挥中级职称。

下面就中级职称和副科的概念与区别进行分析。

一、中级职称和副科的概念

1、中级职称概念

职称最初源于职务名称，在理论上讲他是指专业技术人员的技术水平、技术能力、技术成就等级的认证，具有岗位的的性质。专业技术人员拥有什么技术职称，表明他具有何种学术水平或者从事何种岗位，象征一定的技术特殊身份。职称也象征着一定的 社会 地位，职称高的技术人员享受的经济和 社会 地位相对就高，相反，职称低的人，所享受的待遇就低，没有职称的人就享受不上相应待遇。最常见的职称等级有初级、中级、副高级和高级。

2、副科级概念

在行政机关中副科是管理岗位，是中层干部，是行政序列中更低的一级职位。在公务员中分办事员级、科员级、科级、再就是处级以上。在不同单位副科的叫法各不相同，在县市设立的正科级单位的副科有时也 叫 副局长、机关科室叫副科长、乡镇里叫副镇长，公安分局大队、派出所叫副所长、街道纪委叫副书记。一些大中型国有企业部门副职也叫副处长，他们也是行政副科级。

二、中级职称与副科的区别

1、中级职称

职称对个人而言，不同的职称享有不同的职称等级待遇，在北方寒冷地区职称级别不同，特殊地区取暖补贴也分档次。单位 *** 、执业资格考试等报名门槛也有对职称的要求，必须具有规定条件的职称才可以报名。招投标和专家技术方案论证时也要求具有不同专业的中高级职称。中级职称工资和福利待遇要高于普通和初级职称人员，仅低于副高级职称人员。对企业而言，中级职称是人力资源中的主要力量。与副科不同的是，职称一经审定被单位聘用，基本没有竞争，一个单位的职称职数一般没有更高限制。而副科级在企业中要竞争上岗，有严格的编制限定。

2、副科级

在领导职位中副科的职数是最多的，这个职位非常的特殊。它既是领导者，又是被领导者，它既是决策的参与者，又是决策的直接执行者，在一定范围内副科可以当主角，而大部分时间都是在当配角做副手，这种特殊的角色也造成了副科工作的巨大压力，能扮演好副科角色的人非同一般。副科与中级职称的区别在于，副科是行政首长，领导和指挥普通职员和初、中、高级职称人员，无论是初级、中级、副高级、还是高级职称人员，都要服从副科的领导。

综上所述。中级职称在单位技术革新和 科技 创新领域起着不可代替的作用，他是单位人力资源中的主要技术力量，但他不是领导，没有指挥权。而副科在管理领域更是不可或缺，他承担着组织、指挥、贯彻、落实、执行等多种职责，是单位的“兵头将尾”，经过副科岗位锻炼出来的人，做其他工作就轻车熟路，游刃有余。

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中级职称和副科是两个概念，不能相提并论

中级职称是事业单位专业技术人员的职业技能等级鉴定，是专业技术人员待遇评定的依据，直接与个人工资利益挂钩，但不涉及行政级别概念。而副科，则是扎扎实实的干部行政级别，主要存在于行政机关。新公务员法实施后，公务员非领导职务全部改为职级，不存在副科正科概念，但领导职务依然沿用过去的办法，从正国到副科区分十个等级，副科职是公务员更低领导职务。

行政级别主要体现在行政机关，同时也延用事业单位。事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。后两者走得是职称和技能晋升模式，管理岗则基本上参照行政模式管理，分1到10级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个等级。 副科相当于管理8级， 正科对应管理7级，副处对应管理6级。虽然事业单位不是行政机关，但在管理岗位仍存在较强的等级概念，要想提拔一级，并不容易。

相对来说，走专业技术岗就容易多了。只要你有相应的专业基础，符合任职、论文、获奖等要求，就可以参评更高职称，评聘上岗拿到相应的待遇。比如中级职称，分8-10三个工资等级，中10与副科实职工资基本持平，中9略高于副科，中8略高于正科。从待遇上来说，走职称路线在事业单位是比较划算的。

当然，专业技术人员符合条件也可以转到管理岗任职。比如中级职称，如果想转管理8级即副科岗位，只要8级岗位有空缺，随时可以转；而如果在岗位上任满两年，按规定还可以通过竞聘的方式转到管理7级任职，相当于正科水平。在事业单位，受平台发展限制，比较常见的是管理岗转专技岗，专技岗转管理岗的倒不多见。毕竟，专技岗工资高，相对也容易拿，相反管理岗则难多了，在市县两级，很多人干一辈子就是个8级或9级。如果在专技和管理岗两者之间选择，没有一定的个人背景，小公个人建议能选专技不走管理。

中级职称怎么算都不可能是副科，根本就是两条平行线，没有交叉。副科是公务员职级序列的概念，是指乡科级副职。而中级职称却是事业单位专业技术人员享受的职级待遇，两者是不同的两个序列。

1、对应的机构不同：副科是党政机关、参公事业单位中，公务员和参公人员享受的职级待遇，而中级职称，是专业技术类事业单位中，专业技术人员享受的职级待遇。

2、对应的人员不同：副科对应的是公务员和参公人员，中级职称对应的是专业技术人员。

3、享受的待遇不同：副科级领导职务，是按乡科级副职、乡科级正职一直到正国级十级职级晋升，享受的是公务员工资待遇。而专业技术人员，则是按初级、中级、高级职称依次晋升，先评后聘，竞聘成功后，才可以享受相应级别的待遇。按工资收入来讲，中级职称待遇，和乡科级正职相当。

中级职称和管理岗位也没有对应关系，事业单位中管理岗位人员和专业技术岗位人员虽然都使用的是事业编制，是干部身份，但待遇相差同样很大。管理人员按管理岗位晋升，实习期为管理十级，实习期满为管理九级，晋升管理八级，就相当于乡科级副职。而专业技术人员晋升为中级职称后，其工资收入相当于管理七级，也就是公务员序列的乡科级正职待遇。

目前，只有获得高级职称的专业技术人员，可以直接转岗，在管理岗位或者公务员岗位，享受相应级别待遇，其他级别职称人员，要想转岗，必须从头干起，没有什么优待政策，也没有对应的岗位级别转隶。

中级职称当然不能算是副科，职称是专业技术人员的一种任职资格，而副科是公务员的领导职务， 职称和职务是完全不同的概念 。

目前，职称普遍是在事业单位的专业技术岗位上使用。专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。大家普遍会把中级职称和科级领导做比较，甚至一些单位的领导在中级职称的聘用时要求必须按照科级领导的一些条件进行考核，主要是因为 中级职称的工资收入是和科级领导差不多的 。

但是，实际上中级职称除了享受经济待遇以外， 是没有政治待遇的 。也就是虽然工资增加了，但是没有一点点权利，就算是高级职称岗位的人员，虽然享受处级领导的工资待遇，但是还是受到副科长的管辖。

当然 事业单位也是有副科的，事业单位的管理岗位 分为10个等级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

所以，中级职称肯定不算是副科，但是现在事业单位还有一种 “双肩挑” 的设置。针对事业单位管理岗位的领导，是可以 同时在管理岗位和专业技术岗位上任职 的，也就是占据着管理岗位8级，同时聘用在中级职称岗位上，享受着管理岗位带来的权利，领取的是专技岗位的工资。

个人认为标题原意应为，中级职称的工资待遇相当於副科吗，因为只要有一点文化知识和在机关事业单位供职的人员都不会不知道职称和职务二者间的区别的！

中级不等于副科。

在事业单位或者参公单位，很多人面临着选中级还是选副科的困惑。二者本质不同，可以兼得，并不冲突。

一、性质不同

中级职称：是专业技术上的评定标准。

副科：是行政职务标准。

二、获得渠道不同

中级职称：考试—申报—评审。工作符合规定的的年限（研究生从事专业工作三年，本科工作五年，不同专业要求不同）就可以报考省里的中级职称考试，通过考试后，需要单位聘任，才能成为中级会计师等等。

副科：按照公务员选拔干部标准，单位内部提拔干部。

三、应用范围不同

中级职称：除了单位内部认可，如果从体制内跳槽到企业，依然享有中级职称待遇。

副科：体制内单位认可，如果跳槽去企业则不享受副科待遇。

四、薪资待遇不同

中级职称：属于专业技术岗位八级、九级、十级。

副科：属于管理岗位八级。

很多单位副科也是中师，甚至高师。对于女性来说，体制内单位副科55退休，高师则60岁退休。所以工作年限符合条件赶紧考中师、高师，与此同时单位有干部提拔也要积极参与，两手抓两手都要硬。

如果就56年工资改革方案论，当时中级设置了四个工资级别，分别为6、7、8、9级。其中6级为教授、副教授和讲师的交叉级别，同时与行政13级（副厅）大致相同，7级比行政15级（正处或副处）略高，8级高于行政17级（副处更低档），9级与行政18级（正科或副科）相当。

事业单位中的副科级职务，与中级职称相比，哪个工资高？

领导职务涵盖的范围很广，包括了正科级和副科级领导职务，而正科级和副科级也有可能是职级，并不是领导职务。事业单位和公务员一样，都被称作”铁饭碗“，一方面这里工作比较稳定，另一方面待遇也不错。事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

副科级职务与中级职称的区别

提拔差别公务员副科级别那是属于公务员领导职级，在一个小县城就是不大不小的官，只要政绩突出、人民支持，那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员，虽然也是干部身份，但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗，或者提拔到公务员队伍中。

在现实中，事业单位技术岗转管理岗，在转公务员领导岗的情况少之又少。但是公务员领导岗就不要样，他们可以从公务员队伍中调往事业单位。单从这点来说，公务员副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。

获取称号来源不同事业单位中的中级职称，一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件，那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作，只要从事三年本专业工作，就可以报考中级职称考试，考试通过之后进行申报然后专家评审之后，就可以成为中级会计师。而公务员副科的提拔却难得的多，基本上对于普通公务员来说是不可能实现的鸿沟。

如果安心本职工作，单纯只是考虑工资待遇的话，那建议进中级比较好，毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的，这点在事业单位干过的人应该很清楚，且越往后走，职称晋级始终要比走管理路线容易一点。

前者是个实职，往往在基层单位中设置，大部分乡 *** 的乡长、乡党委书记，以及大部分县 *** 下属的局长，都属于科长之列；后者是虚职，即没有实权，甚至不分管工作，仅仅是为了解决待遇的一种办法，使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存，在薪酬上同等对待，在有关福利方面有所差异。

另外，在很多时候，职务和职级并不一定相一致。比如，副团职的 *** 干部转业到县直机关单位以后，虽然部队上是副处级，但是到地方以后并不能任副处级的职务，而只能任县直单位的副职。也就是只能任副科级领导干部。这也就出现了，职务是副科级领导职务，而职级却是副处级的情况，职务和职级出现了很明显的不同。

谁的工资高

在事业单位中，又分为管理岗、专业技术岗、工勤岗几类。不同岗位工资略有差别，一般专业技术岗工资管理岗工勤岗。一般来说，中级职称一般可以和正科级相当，虽然被分为八、九、十这三个档次，但是就算十更低的第十档，也要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。在事业单位中，很多人干了一辈子也只能做到管理八级，这在管理岗中已经是比较高的职级了。近几年事业单位一直在面临改革，即使是管理八级也是凤毛麟角，事业单位的职称晋级也越来越难了。

事业单位管理八级干部，每个月的收入是4000元左右，那么中级职称的月收入就能达到4500元，高了几百块钱，如果是一些资深的中级职称，月收入可能在5000元左右。这就副科与中级职称的差距。对于那些“双肩挑”的管理人员来说，宁愿职称的工资待遇也不愿意享受职务待遇。也有不少人宁愿选择放弃公务员，也不舍得放弃职称待遇。

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资更高，管理岗位其次，工勤岗位工资更低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是更低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。

从对应行政工资来看，专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别，除了岗位工资，事业单位还有年终绩效、各类津补贴，无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比，工勤高级工一年收入如果是6万，那么专技中级职称人员一年保底有8万，两者两万的收入差是最少的。