[贵州省]配调是贵州电网第几级职称，贵州电网电气类笔试

中国南方电网职务等级

一般来说在主业配调是贵州电网第几级职称的来划分：普通职工、班长、技术员、站长、主任、总工、副经理、总经理。

公司于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作配调是贵州电网第几级职称，供电区域为广东、广西、云南、贵州和海南五省及港澳地区，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务。

参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程；从事电力购销业务，负责电力交易与调度；从事国内外投融资业务。

公司战略定位：

公司是由中央管理的国有特大型企业，从事国民经济的基础产业和国计民生的公用事业，关系到国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局，在国民经济和社会发展中发挥着举足轻重的作用。公司直接服务于南方五省（区）。

公司在南方电网发展和南方电力资源乃至能源资源优化配置中发挥主导作用，承担着实施国家西部大开发、西电东送战略的重要任务，协助 *** 调整电力结构，保证电力工业持续快速健康发展。

公司是社会主义市场经济环境下以电网为主营业务的运营商，是区域电力市场交易的主体，在接受 *** 监管的同时，积极培育电力市场，协助 *** 维护电力市场秩序，实现电力市场的规范化运营。

电网调度共分为几级？

在国家电网公司中配调是贵州电网第几级职称，调度机构分为五个层级配调是贵州电网第几级职称，分别是国家电力调度机构，区域电力调度机构，省级电力调度机构（包括直辖市电力调度机构），地级电力调度机构，县级电力调度机构。

在电力调控中安装工业电视监控系统，其目配调是贵州电网第几级职称的是为了在保证电力调度和电力供应的时间段中，提高对于突发事件的应急情况的解决速度，进一步来确保电力供应的安全运行水平。负责协调、组织、指挥、指导电网相关工作。

电力调度的工作内容：

电力调度的具体工作内容是依据各类信息采集设备反馈回来的数据信息，或监控人员提供的信息，结合电网实际运行参数，如电压、电流、频率、负荷等，综合考虑各项生产工作开展情况，对电网安全、经济运行状态进行判断，通过 *** 或自动系统发布操作指令。

指挥现场操作人员或自动控制系统进行调整，如调整发电机出力、调整负荷分布、投切电容器、电抗器等，从而确保电网持续安全稳定运行。近年来随着科技的不断发展，现代化监测、控制手段不断完善，电力调度的技术支持也日趋强大。

国家电网地调岗级怎么定的

员工岗位岗级每年重新评定一次配调是贵州电网第几级职称，届时岗变薪变。

电力公司“岗位岗级”就是针对电力系统的实际情况配调是贵州电网第几级职称，为进一步加强人力资源管理而实施的一种激励制度与办法，通过开展岗位岗级评定，并将员工岗位级别与薪酬挂钩，激发员工工作积极性。员工岗位岗级确定后，将直接与薪酬收入相挂钩，实行不同薪酬等级。开展岗位岗级评定，是本着公平性、竞争性、经济性、激励性的四个原则，在承认员工技能的同时，根据其所在岗位上的各项表现，结合绩效考核确定岗级，体现按劳分配的公平性原则。同时，突破工资的固定性，增加工资的调节作用，在绩效考核的基础上建立起岗位岗级晋升的考核办法。通过岗位岗级的晋级和工资薪酬调节激发员工工作积极性，特别是激发新进员工立足岗位，虚心学习，努力提高专业技能和水平，迅速成长。岗位岗级的设置分为技术系列、管理系列和辅助系列。岗位岗级的分布与考核，本着重能力、重绩效和重职责的原则，综合评定确立各岗位分布，实行动态管理。

电力专业的技能等级分为几个等级，报考每个级别需要什么条件

电力专业的技能等级分为5个等级：分别为：初级工（5级） 、中级工（4级）、高技工（3级）、 *** （2级）、高 *** （1级）。

报考每个级别需要的条件：

1、初级工

经各级各类培训机构培训毕业或结业，可申报初级技术等级职业技能鉴定。

2、中级工

（1）取得初级《技术等级证书》后，在本工种连续工作五年以上或经正规中级技术等级培训者，可申报中级技术等级的职业技能鉴定；

（2）经评估合格的中等职业学校、技工学校、职业学校的毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。

3、高级工

具备以下条件之一者即可申报 ：

（1） 取得本职业中级《技术等级证书》后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》；

（2） 取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上；

（3） 取得本职业中级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作1年以上；

（4） 连续从事本专业（工种）15年以上的生产技术骨干，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》。

4、 ***

取得 *** 人事部门颁发的高级工证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上（实满5年，不含两头年份）；

近3年年度考核为合格（称职以上）；

技工学校或高中（含职高）以上毕业。对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上，女45周岁以上）的高级工可放宽到初中文化程度。

5、高 ***

（1）取得本职业《 *** 职业资格证书》后，连续从事本职业工作满2年（或2年以上）者；

（2）取得本专业或相关专业中级专业技术职称资格，从事本专业工作满1年（或1年以上）且经本职业高级 *** 正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（3）取得本专业高级专业技术职称资格，现从事本职业工作的人员。

技能等级是指员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能。也就是说把公司的事务与职务划分成若干个等级，在某个等级中相应的定义上该等级下需要员工什么样的知识、能力，又有什么样的具体任务或职务等。

考核对象：

取得经 *** 人事部门考核合格并颁发技术等级岗位资格证书，现受聘在机关事业单位、非公有制经济组织、社会团体工人技术岗位上工作的人员（含各类聘用合同制工人）。按照省委办公厅、省 *** 办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》1号精神，事业单位中未竞聘上管理岗位和专业技术岗位的人员。复员退伍军人、新参加工作、在工人技术岗位上工作的人员。非公有制经济组织、社会团体中在工人技术岗位上工作、本人自愿参加考核的人员。

报考条件：

工人技术等级岗位考核申报条件，原则上按人事厅的有关规定执行。对原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应的工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位上工作的人员申报工人技术等级资格。

考核内容：

考核内容包括思想政治表现、工作业绩、公共基础知识、技术业务理论和操作技能。

考评办法：

在国家人事部和各省人事厅《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》规定的常用工种范围内，适当扩大工人高级 *** 资格考评面，以改善机关事业单位高技能人才严重不足的状况。

评分办法：

考评成绩采用百分制，理论考试成绩满分为100分，合格成绩为60分；技能考核成绩满分为100分，合格成绩为60分。专家评审三分之二评委同意即为评审通过。