我是事业单位在编 工人编制职工,我想问下 如何参加职称等级评定的考试,参加需要什么条件?
事业单位在编工勤人员想参加职称等级评定考试,不同地方的考试条件不一样,工勤人员职称等级分为初级工,中级工,高级工, *** ,高级 *** 等几个等次,一般情况下是每两年组织一次工勤人员职称考试,初级报考中级,中级报考高级职称的,必须要间隔五年或者以上才可以报考。所以工勤人员参加职称考试的时间间隔比较长,考试的机会也不多。事业单位工勤人员考到职称后要单位有空岗才能聘用,聘用后才能与工资挂钩。

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事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书?
对于事业单位的工勤人员来说,正常参加的都是职业技能鉴定考试。
事业单位的工勤岗位分为五个等级,其中一级为高级 *** ,二级为 *** ,三级为高级工,四级为中级工,五级为初级工。高级 *** 的工资收入和公务员副处级领导差不多, *** 的工资收入和科级领导差不多,因此对于工勤人员来说, 参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。
每年各个地方都会针对 工勤人员开展职业技能鉴定考试 ,每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前,比如要申报高级工考核,必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员,是可以直接认定更高等级的资格的。
但是,因为事业单位岗位设置比例的原因, 并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资,而是必须聘用到相应的岗位上 。如果单位没有空余的 *** 岗位数,那么即使通过了 *** 考试,依然只能领取高级工的工资,除非占用 *** 岗位的同事退休,将位置空了出来,而单位又同意聘用你,才能够领到 *** 的工资。
不过对于事业单位的工勤人员来说,其实还有另外一种选择,就是考取职称证书 。
因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的,也就是 工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的 ,而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的,中级职称的工资相当于科级领导,高级职称的工资相当于处级领导。
不过和工勤岗一样,专技岗也是有相应的岗位比例限制的,需要聘用才能够兑现工资待遇。
事业单位工勤岗即将退出 历史 舞台,取而代之的将是“职员制”,与管理岗并入一体。但职员制尚未全面推广,仅限于极少数的试点单位,而且受到新版公务员法的影响而暂缓,何时继续推行职员制人们也只好拭目以待。目前事业单位工勤岗员工大多是老人,原先的身份是工人,针对性发展目标是“高级工”,工资收入能达到差不多管理岗副处水平。具体围绕高级工的考核模式,目前尚无统一标准,一切要看当地具体政策,有没有时机也要看当地推进事业单位改革的进程。由于涉及极少数人群,而且都是老人,所以普遍关注的就是这些当事人退休前能不能等得到这一天,总体形势并不乐观。
以上仅为个人观点,供题主参考。
按照原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见(试行)》,工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。很多单位的司机、水电工、甚至一些门卫都属于工勤技能人员。事业单位工勤岗位是按工勤技能等级晋升的,有普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。
任何一个职位的晋升都要求有下一个级别的任职年限。福建省规定,在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专及以上学历(含 *** 课程班结业);或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格,可申报本工种 *** 考核。
所以,晋升 *** 要求高级工的任职年限,把你自己的高级工证书拿出来看看,是什么专业就报什么专业。属于司机岗位的高级工总不能去报个水电专业。
事业单位工勤岗位10年工龄考试初级工
工龄10年以上20年一下中级工,工资待遇管理岗一样!
20年以上工龄可以考 *** ,单位有空缺名额才可以聘到 *** 岗位,享受正科级待遇!
事业单位工勤岗位考 *** 在人事局和劳动局合并前,有两种渠道,一类人事局主管是技术工等级考核,另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考 *** 要看各省的工勤岗位哪些工种有设 *** 、高级 *** 。
以后的事业单位有职称没职位,职称等于零。
事业单位按照具体工作岗位,可以分为管理岗位和工勤岗位,工勤岗位的职工,可以根据自己的实际工作岗位,并按照自己工作年限,分为初级工,中级工,高级工, *** 和高级技术!针对报考的 *** 岗位,必须是高级工取得证书后年满五年,才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的!通过人社局等主管部门的批准,颁发 *** 证书后,单位才可以依据人事局颁发证书,报批套发相应 *** 级的工资待遇!
作为工勤人员,我来说说:在工勤岗上可以考技术工人岗位五级,四级,三级。高级技术工人二级,一级。当然,现在都是有文凭有知识的人,你若有才,可以考助理会计师,会计师和高级会计师统计师,经济师等。工程师是评的,要有相关专业知识,有论文。
初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 技能鉴定,但要看单位的岗位设置,没有设置相应的岗位考了只是有证,不加薪。
经济师,如:人力资源经济师或工商管理经济师
事业单位工勤人员都应该考什么职称
从下面27个方面来为您详细解答:
1、事业单位岗位分哪几类?
答:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?
答:根据岗位性质、职责任务和...
贵州省人员职称资格查询
一 网上职称证书如何查询
//zscx.osta.cn/
这个是它贵州工勤人员职称考试的全国网上职称的查询网址。
二 在网上查询怎么查职称证书
现在职称的查询方式有好几种的:网查, *** ,公函,窗口
贵州工勤人员职称考试你说的网查,这个一定的人事局公布出来是官方网站才行,谨防高仿网站和非网查网站
如果有官网查询的 ,那一把是输入名字,编号等信息,就可以查询出来了
你如果不清楚,你可以去找-友信-教育-的李老师咨询问问,他们比较了解
满意还请采纳,信息
三 贵州中级专业技术职务资格证书在哪查询
查职称证去人事局。
四 怎样在网上查个人职称
一、职称证书即专业技术资格证书;
二、专业技术资格证书一般不能在网上查询,专业技术资格证书鉴定按照“谁发证谁鉴定”的原则办理。专业技术资格证a书由省市一级的劳动、人事部门颁发,所以必须到省市一级专业技术资格评价中心或者由省市一级的劳动、人事部门委托的机构去申请鉴定。
三、可以通过发函或 *** 查询( *** 查询一般是通过114号码百事通,查询到发证机关的 *** 号码进行查询,值得注意的是现在有些不法分子把114号码都给抢注了,所有建议如果想通过 *** 查询的话,要先确定你拨打的号码百事通 *** 是正规的!贵州工勤人员职称考试我上次就遇到一个是菏泽的,他们就抢注了号码百事通,0530114;这个时候你要想直接拨打114让后让114给你查询菏泽号码百事通(0530118114)然后再查询发证机关的号码)
四、通过证书编号查询,国家对职称证书有详细的证书编号,每个省份的证书也有详细的证书编号管理!
举例:以山东省职称证书为准: 证书编号:鲁 130110010001 鲁为山东简称
1-2位为评审年度 在这里13为证书发放年度为2013年
3-5位为专业技术资格代码 在这里011为高等学校系列 教授职称
6-8位为评审委员会代码 在这里001就是指山东省高等学校教师职务高级评审委员会 9-12位为该系列证书发放编码 在这里0001就是该系列之一本证书。
五 职称证书怎么查询
职称证书的查询方式还是有几种的
1:网查,在专门的职称查询网站上,输入证书编号,姓名等信息可查(不是每个地方都可以网查)
2: *** 查询,拨打当地职称主管部门的 *** ,报编号和姓名等信息也可查询
3:公函查询,用企业名义发函给人事局查询
4:现场查询,直接去人事局窗口查询
希望对你有帮助,满意还请采纳,如有更过问题请咨询今成教育的李老师
六 贵州省人力资源和社会保障网
有的,贵州省人力资源和社会保障网,网址//gzrst.gov.cn/。
(6)贵州省人员职称资格查询扩展阅读:
根据《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈贵州省人民 *** 机构改革方案〉的通知》(厅字〔2009〕12号)和《 *** 贵州省委、贵州省人民 *** 关于省人民 *** 机构改革的实施意见》(黔党发〔2009〕7号),设立贵州省人力资源和社会保障厅[1],为省人民 *** 组成部门。
根据上述职责,省人力资源和社会保障厅设24个内设机构:
(一)办公室。
负责文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作。
(二)政策法规处。
组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草工作;协调专家咨询工作;承担人力资源和社会保障新闻发布工作;负责起草相关法规、规章草案,参与立法论证等工作;承担机关规范性文件的合法性审核工作;负责相关行政复议及行政应诉工作。
(三)综合规划开发处。
编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责全省人力资源需求和社会保险事业发展预测分析,承担全省人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作;承担全省人才资源开发工作;承担全省人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
(四)财务处。
承担编制全省社会保险基金预决算草案工作;参与拟订全省人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施;编制本部门预算、决算,负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作;承担有关科技项目和外援贷款项目管理工作。
(五)就业促进处。
拟订就业规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策;健全公共就业服务体系;参与拟订专项就业资金使用管理办法;拟订全省高校毕业生面向基层就业的政策和措施,指导、协调全省高校毕业生就业工作并督促检查;拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)入黔就业管理政策;指导和规范公共就业服务信息管理。
(六)人力资源市场处。
拟订人力资源市场发展政策和规划及人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;参与拟订人员调配政策,按规定承办省直机关、事业单位和中央在黔有关单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。
(七)军官转业安置处(贵州省军队转业干部安置工作小组办公室)。
拟订军队转业干部安置、培训计划;承办转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;拟订省内企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办省军队转业干部安置工作小组的具体工作。
(八)职业能力建设处。
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策;拟订职业分类、职业技能地方标准;完善职业技能资格制度;拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施,指导师资队伍和教材建设。
(九)专业技术人员管理处。
拟订专业技术人员管理和继续教育政策;承担职称评审及管理工作,推行和强化执业资格制度和资格考试制度,承办深化职称制度改革事宜;承担高、中级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作;承担组织享受 *** 特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来黔(回黔)工作或定居政策;承担博士后工作站、流动站的组建及其管理工作;拟订吸引人才政策和国(境)外机构在黔 *** 专业技术骨干人才管理政策。
(十)事业单位人事管理处。
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;指导监督实施事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开 *** 、聘用及岗位管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策;承办高级专家延聘工作;拟订事业单位 *** 国(境)外人员(不含专家)政策并组织实施。
(十一)农民工工作处。
贯彻落实国家农民工工作政策和规划,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。
(十二)劳动关系处。
贯彻落实国家劳动关系政策;拟订劳动合同和集体合同制度实施规范,负责劳动合同管理;指导和监督省内企业落实职工工资收入分配政策,指导和监督省内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准拟订工作;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度;拟订女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策;参与劳动模范评定工作。
(十三)工资福利处。
拟订全省机关、事业单位工资规划和调控管理政策;拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理省直机关事业单位工资总额,承办省直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;指导全省机关、事业单位工资总额管理工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;协调省直机关、事业单位退休人员的管理服务工作;承担省直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作[1]。
(十四)养老保险处。
拟订全省机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;拟订全省城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟订全省养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;完善省内企业职工离退休政策;办理省本级企业职工提前退休手续。
(十五)失业保险处。
拟订全省失业保险政策、规划、标准和全省失业保险基金管理办法;建立省内失业预警制度,拟订全省预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和省内失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。
(十六)医疗保险处。
拟订全省医疗保险、生育保险政策、规划和标准及全省医疗保险、生育保险基金管理办法;拟订全省医疗保险和生育保险定点医疗机构、药店的服务管理办法和结算办法及费用支付范围;拟订省内城镇职工疾病、生育停工期间的津贴标准和全省机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
(十七)工伤保险处。
拟订全省工伤保险政策、规划和标准;完善全省工伤预防、认定和康复政策;拟订全省工伤伤残等级鉴定标准;组织拟订全省工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。
(十八)农村社会保险处。
拟订全省农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准;拟订全省农村社会保险基金管理办法和征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
(十九)社会保险基金监督处。
拟订全省社会保险及其补充保险基金监督制度;拟订社会保险基金运营政策和运营机构资格标准;依法监督全省社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处省内重大案件;承担省社会保障监督委员会办公室的日常工作。
(二十)调解仲裁管理处。
贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策;拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范,指导全省劳动争议、人事仲裁工作;指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作;依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。
(二十一) *** 办公室。
拟订全省人力资源和社会保障 *** 工作规章制度,监督、检查、指导全省人力资源和社会保障 *** 工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的 *** 事项。
(二十二)劳动监察局。
拟订劳动监察工作规划和工作规范;组织实施劳动监察,依法查处和督办重大案件;指导全省劳动监察工作;协调跨区域劳动者 *** 工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
(二十三)外国专家局。
归口管理来黔工作的外国和香港、澳门特别行政区、台湾地区的专家;拟订引进国外智力的政策措施和工作规划;组织实施重大智力引进项目计划;负责全省聘请外国专家和出国(境)培训项目年度计划的编制、项目审核、申报和出国(境)培训工作;指导协调出国培训备选人员外语水平考试工作;协调管理引进国外智力成果的评估、鉴定和推广工作;负责中等以下教育机构聘请外国专家资格认可工作;负责外国专家来黔工作许可、介绍外国文教专家来黔工作的境外组织资格许可工作;牵头负责外国专家的管理服务工作;承担国家外国专家局交办的其他工作;指导协调全省人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
(二十四)人事处。
承担厅机关、省公务员局和直属单位机构编制、干部人事等工作;负责厅机关、省公务员局和直属单位干部职工的教育培训工作。
机关党委负责厅机关、省公务员局和直属单位的党群工作。设置机关党委办公室。
离退休干部处负责厅机关、省公务员局和直属单位的离退休干部工作。
纪检监察机构省纪委派驻省人力资源和社会保障厅纪检组、省监察厅派驻省人力资源和社会保障厅监察室,行政编制6名。其中,纪检组长1名,纪检组副组长 (监察室主任)1名,监察室副主任2名。
七 贵州省人事厅职称公示
查看2012年高级工程师公示名单
贵州省2022年机关工勤 *** 考试时间
考试时间是在五月份,但也得结合具体实际适时开展。
有人事管理权限的局直单位在完成报名、审核、考核结果公示等工作程序后,直接向省级人力资源社会保障部门报送相关资料备案。省级人力资源社会保障部门办理备案手续后,其工勤人员即获得相应职业技能等级资格。各有人事管理权限的局直单位及时把备案并获得职业技能等级资格的工勤人员信息汇总表发局人事处备存。
机关工勤人员考试需要考些什么内容勒~是单位自行出题还是统考?和考公务员或事业单位有什么区别
您好,中公教育为您服务。
贵州事业单位考试信息汇总:
具体考试内容:
1、马克思主义哲学原理:辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、 *** 思想概论: *** 思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系: *** 理论、“ *** ”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的 *** 与政治:中国的国体与政体、中央 *** 与地方 *** 、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德:国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识:法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容,包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作:汉字、词汇、语法、修辞、文学常识,党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识:微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济,科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识:中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识:最新的时政知识。
行测:言语理解,逻辑分析,数量关系,资料分析,常识部分,其中常识部分部分包括公共基础的知识点,但并不是全部。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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