[贵州省]贵州职称奖金，贵州高级职称

贵州高级工程师职称有什么补贴

职称津贴。

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在很多国有企业、事业单位，都会按照职称等级，设置不同金额的职称津贴。高级工程师的职称津贴是1000元，职称等级越高，职称津贴越高。

贵州教师连续四年考核优秀奖金多少

教师年度考核优秀不发奖金。

因为年度考核是有指标，每年每个学校有多少个优秀的人员，年度考核是评职称的人员必须要有，不然就没有资格评定职称。

教师，以教育为生的职业，是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业。

贵州的正教授职称一月收入实际有多少

根据查询相关资料显示：8000元。截至2022年5月29日，根据贵州的正教授职称工资收入最新消息，正教授职称属于中级职称，享受一月收入实际收入8000元的待遇。

贵阳市科学技术进步奖励办法

之一条　为奖励在推动我市科学技术进步中做出贡献的集体和个人，充分发挥广大科学技术人员的积极性、创造性，加速我市社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》和《贵州省科学技术进步奖励办法》，结合我市实际，制定本办法。第二条　凡具备下列条件之一的，均可以申请贵阳市科学技术进步奖（以下简称市科技进步奖）：

（一）阐明自然的现象、特性或规律的自然科学理论研究成果，具有一定的学术水平和科学价值，并得到同行专家公认或者社会公用的；

（二）应用于社会主义现代化建设的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等科学技术成果，具有国际、国内、省内、市内先进水平，经实践证明有明显经济效益或者社会效益的；

（三）在推广、 *** 、应用已有先进科学技术成果工作中，做出创造性贡献并取得明显经济效益或者社会效益的；

（四）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术做出创造性贡献并取得明显经济效益或者社会效益的；

（五）在引进、消化、吸收、应用国外先进技术工作中，做出创造性贡献并取得明显经济效益或者社会效益的成果；

（六）在标准、计量、科学技术情报信息等科学技术基础工作中，做出创造性贡献并取得明显经济效益或者社会效益的成果；

（七）在为决策科学化与管理现代化而进行的软科学研究工作中，做出创造性贡献并经实践证明具有明显综合社会经济效益的成果。第三条　本办法适用于在贵阳市市属单位工作的集体或者个人完成并实施的科学技术成果，以及在贵阳市行政区域内的其他集体或者个人完成并在我市实施应用的科学技术成果。第四条　市科技进步奖按成果的科学技术水平、对科学技术进步的作用大小、实际经济效益和社会效益，设一等奖、二等奖、三等奖、四等奖四个等级，并授予证书、奖状和奖金。

市科技进步奖的奖金数额，由市科学技术委员会提出方案，报市 *** 审定。第五条　对我市现代化建设有特殊贡献的重大科学技术进步成果，可以授予特等奖，其奖金数额高于一等奖。第六条　市科技进步奖的奖励经费从市长基金中拨给。第七条　市科技进步奖评审和奖励每年进行一次。第八条　设立市科技进步奖评审委员会，负责市科技进步奖的评审工作，评审委员会下设专业组。评审委员会每年组建一次，由市科学技术委员会根据当年申报项目所涉及专业的情况，提出名单报市 *** 审定。

评审委员会的日常工作由市科学技术委员会负责。第九条　市科技进步奖的申报、评审程序是：

（一）一个单位完成的科学技术进步成果，由各区科学技术委员会或者市各主管部门、行业归口部门进行初审合格后，报市科学技术委员会。

几个单位共同完成的科学技术进步成果，由主持单位组织联合上报，其申报、初审程序按上述规定办理。

（二）市科学技术委员会对初审合格的项目进行形式审查，符合条件的予以登记并提交评审委员会评审。

（三）专业组负责对申报项目提出初评意见，然后交评审委员会进行总评。评审委员会依据评审标准评出获奖成果和授奖等级。第十条　经市科技进步奖评审委员会评出的奖励成果，在《贵阳晚报》上公布。自公布之日起一个月内，无异议的，即行授奖；如有异议，由有关初审单位提出处理意见，报市科学技术委员会裁定。第十一条　市科技进步奖获得者的事迹，应记入本人档案，并作为考核、晋升、评定职称的重要依据之一。第十二条　市科技进步奖的奖金，按照贡献大小合理分配，贡献的应当给予重奖，不得搞平均主义。第十三条　获奖的市科学技术进步成果，如发现有弄虚作假或剽他人成果的，经查明属实，应当撤消奖励，退回奖金，并按情节轻重给予批评或者处分。第十四条　评审委员会成员、专业组成员及工作人员必须积极履行职责，遵守有关规定，如发现营私舞弊、玩忽职守、泄漏机密和违反本办法规定的行为者，应当按情节轻重给予批评或者处分。第十五条　已经申报本市其他市级奖励的科技成果，不得申报市科技进步奖。第十六条　区级科技进步奖的奖励办法由各区 *** 参照本办法制定。第十七条　本办法由贵阳市科学技术委员会负责解释，并制定实施细则。

贵州卓越绩效奖金多少

贵州卓越绩效奖金分一二三等，一等的奖励一般为24000到27000元之间，二等一般为18000到22000元之间，三等为13000到16000元之间。专项绩效也区分三等，一等一般为4000元，二等2500元，三等800元。按这个标准算下来，假设一个单位综合绩效和专项绩效都是一等，更高可拿到40000多元的年终绩效，反之都是三等更低16000元，更高和更低之间的差距是比较大的。不过现实考核一个单位一般不可能都是一等或三等，其间一定会有一二三等穿插，所以一般绩效都在三万上下，单位和单位之间的差距不会太大。

绩效考核奖，是近几年各地行政机关包括部分事业单位根据年度考核指标确定的绩效等级奖励，包括综合考核绩效奖和专项考核绩效奖两类。综合考核绩效奖是根据各项考核指标综合评价确立的年度绩效等次，客观反映一个单位的年度综合表现；专项考核绩效是指具体某项的年度考核成绩，比如精神文明、党的建设、平安建设等，都是专项考核绩效类型。