[贵州省]贵州大数据管理局职称，贵州省大数据职称

大数据工程师和数据分析师有何区别

大数据近年来越来越火，因为有了它，好像什么行业都能精准分析。但是，大数据本身的发展却很少有人分析。近日，国家信息中心、南海大数据应用研究院联合发布了《2017中国大数据发展报告》，首次把中国大数据本身的发展特点和存在的问题，全面呈现了出来。

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用大数据来了解大数据

这份报告全面汇聚了国家发改委互联网大数据分析中心、国家信息中心、“一带一路”大数据中心所掌握的30多个种类，总计40多亿条相关数据，综合运用多种大数据分析 *** ，对贵州大数据管理局职称我国大数据产业发展进行了全面分析。所以，称得上是用大数据来了解大数据。

北京、广东、上海大数据发展位居前三

报告显示，我国大数据发展总体处于起步阶段。但是从地域上看，就有意思了。

国家信息中心信息化研究部副主任、南海大数据应用研究院院长于施洋指出贵州大数据管理局职称：“从地域分布，从各个省来说，北京排之一，这个不足为怪，东部沿海地区这些省份排在前面，大家也都能够想象。但是在西南地区，四川、重庆、贵州这三个地方异军突起，是我们大数据发展的第二个增长极。”

产业落后是地方大数据发展的突出短板

具体来看，各省份大数据发展指数的排名中，贵州、重庆、四川，紧随东部沿海省份，全部排进了前十名，领先任何一个中部省份。分析认为，这主要是地方政策引领的结果。这三个西部省市，早早都把大数据产业的发展作为重点工程来打造。对于这种“弯道超车”现象，国家行政学院教授汪玉凯建议，这些地方下一步可以重点考虑产业落地问题：“它们是首先抓住了一个概念，然后占了一个先机。但是相对能够落地的产业应用还是比较少的，这是它们的软肋。所以我认为，你们一定要注意应用，要打造你的优势。”

人才短缺问题日益突出

报告指出，数据管理环节漏洞较多，是大数据发展面临的首要问题，包括由此引发的运营成本过高、资源利用率低、应用部署过于复杂等难点。而我们更关注的是另一大问题。

我们会发现，大数据领域里数据是有了，但是能驾驭这些数据的人是极其匮乏的。比如说大数据的专业人才方面，现在分析类的人才，市场是供不应求，缺口非常大，而项目管理类的人才，供给又远远大于需求，所以结构上还不平衡。高端的人才奇缺，这是最突出的问题。”

发展大数据要谨防人才“眼高手低”

大数据的核心就是数据的抓取与分析，而分析环节，目前离不开人工设置变量，建立模型。所谓“差之毫厘，谬之千里”，大数据分析对人才的要求很高。但首份大数据发展报告却揭示，我国大数据人才能搞管理的不少，真正能做分析的却远远不够，这是典型的“眼高手低”，势必伤害大数据产业的长远发展。人才短板可以从教育方面着手弥补，探索新的人才培养模式。比如，将高校大数据系列课程分为理论教学和技术教学两方面贵州大数据管理局职称；比如社会上优质的专注大数据人才培养机构等多方面进行。

贵州大数据能够带来什么？

为“三不沿”省份打造“世界名片”

“贵州大数据产业发展之迅速，大数据应用之广泛让人叹服。”印度《论坛报》首席助理编辑维克拉姆·坎瓦尔参观完贵州大数据产业园区及相关企业后说。

“放眼全世界，大数据对于经济和生活都很重要，贵阳无疑将受益于这种潮流。”日本NT TDATA集团公司执行董事、中国亚太地区事业部部长宇平直史说。

日前，2019数博会组委会正面向全球知名机构、高校、企业、行业协会等广泛征集论坛方案。作为全球首个大数据主题博览会，2018中国国际大数据产业博览会吸引了近30个国家的4万余名嘉宾参会，388家企业参展，签约项目199个，金额352.8亿元。

从一张白纸到一幅蓝图、一片发展热土，走上大数据之路的贵州正快速崛起为全球数据存储基地之一，“大数据”也成为这个“三不沿”省份闪亮的“世界名片”。

“贵州已成中国云计算和大数据领域更具发展潜力的地区之一。”苹果公司环境、政策和社会事务副总裁莉萨·杰克逊认为。印度国家信息技术学院（NIIT）中国区域技术总监升迪说，印度的许多大数据企业都希望以贵州作为桥头堡，进入中国市场。

短短5年时间，苹果、高通等全球前10互联网企业有7家落户贵州、苹果亚洲更大数据中心开建、中印IT产业集聚区和大数据培训学院落户贵阳、腾讯全球最安全数据中心一期试运行……

这张“世界名片”，不仅引来了世界目光和国际互联网巨头纷纷来黔投资兴业，也让贵州企业加快走上世界舞台、参与国际竞争。

新年伊始，老牌军工企业贵州航天电器股份有限公司获得首张国际智能制造订单：为德国百年老牌企业安弗施公司提供由3台设备联机自动线和一台线外单机组成的解决方案，订单金额超过100万元。

“在与大数据的融合中，我们已经自觉不自觉地融入国际竞争中。”航天电器总经理王跃轩说。

为社会治理找到“更大公约数”

“您最近有去测量血压吗？有按时吃降压药吗？”贵州（贵阳）互联网医院的专职全科医生刘才华点开屏幕上的“接诊”选项，打开摄像头开始对随机匹配到的62岁的 *** 林进行问诊。

“医院2015年建立以来，累计问诊量突破300万人次。”朗玛信息技术股份有限公司总裁王健介绍，该医院借助基层的远程医疗视频设备或者手机APP，由全科医生通过远程视频为用户提供常见病、多发病首诊以及慢性病健康咨询服务。公司也可借此积累慢性疾病医学数据，开展基于智能穿戴设备的慢性病管理服务。

《瞭望》新闻周刊记者从贵州医科大学附属医院远程医学中心获悉，贵州已实现远程医疗全覆盖，包括下至乡镇卫生院在内的1700余家医疗机构均已开通远程医疗服务。互联网医院和远程医疗是贵州大数据应用的典型案例之一。

贵州省大数据发展管理局局长马宁宇说，贵州围绕数据“在哪里、放在哪、怎么用”，深入推进数据“聚、通、用”，为社会治理寻找更大公约数，提升了现代化治理水平。

截至目前，云上贵州系统平台共汇聚262个 *** 单位、22个事业单位、24个企业用户，部署730个应用系统，存储数据量总共3992TB，为消除“数据孤岛”，打破“部门壁垒”提供有力的技术服务，为 *** 利用大数据进行科学决策提供支撑。

“数据来说话，扶贫难扯谎，假贫困立即就会现出原形。”贵州整合扶贫、公安、教育、卫计、工商、民政、人社、国土、住建等二十多个部门的数据，开发了“贵州省精准扶贫大数据支撑平台”。通过该平台可快速查询贫困户的基本状况、致贫原因、帮扶措施、帮扶成效、帮扶责任人等信息，实现数据实时自动比对、数据异常自动预警、动态精准识别贫困户。

“大数据是提升国家治理能力的有效手段，是改善民生服务的有力工具。大数据在市政管理、健康医疗、精准扶贫等领域的应用，可实现民生需求洞察，资源配置优化，服务质量提升，服务渠道拓展。”中国科学院院士梅宏说。

为实体经济“强筋健骨”输送“养分”

2018年底，在“中国辣椒之都”遵义，辣椒被注入了“时髦”元素：中国遵义朝天椒（干椒）批发价格指数正式对外发布。该指数旨在精准反映遵义朝天椒产地批发价格的变化情况，为 *** 监管、贸易决策提供风向标和晴雨表。

遵义市副市长廖海泉说，指数的发布运行，将增强遵义辣椒品牌影响力，进一步提升遵义辣椒的定价权和话语权，全面助推遵义建设世界辣椒加工贸易基地。

作为全国首个国家级大数据综合试验区，贵州在过去两年先后开展了“千企改造”工程·大数据专项行动和“大数据+产业深度融合行动计划”。大数据这棵“智慧树”已经成为越来越多实体经济企业的“摇钱树”。

2016年以来，贵州雅光电子科技股份有限公司与贵州航天云网等公司合作，通过建设“汽车高端主机用整流二极管智能制造生产线”，搭建企业管理决策数字化支撑平台，应用大数据加快改造升级。2018年，公司实现了产量提升58%，良品率提高33%，经济效益提高15%。

据了解，该公司实施改造后，先后通过了全球之一大汽车发电机制造商法国法雷奥、美国之一大汽车发电机制造商博格华纳、中国第二大汽车发电机制造商汉拿集团等国内外巨头公司的现场审核，敲开了国际高端主机市场的大门。

统计数据显示，2018年，贵州共启动实施“千企改造”工程企业1688户、项目1892个，预计完成投资1600亿元，带动技改投资1000亿元以上。2016～2018年，贵州工业化和信息化“两化”融合指数在全国排名上升了6位，并建立了全国首个面向大数据与实体经济深度融合的指标评估体系。

目前，贵州省大数据局正联合国家工业信息安全发展研究中心开展深入研究，以评估采集数据为基础，分析各行业、各地区的大数据与实体经济深度融合现状水平、发展趋势、重点方向，并将继续常态化开展评估工作，为实现精准服务、精准融合奠定基础，助推贵州形成数据驱动的精准融合新模式。

“以互联网、大数据、云计算为代表的科技创新正在成为贵州弯道取直、后发赶超的新动能。”贵州省副省长陶长海表示，贵州将坚持以供给侧结构性改革为主线，按照高质量发展的要求，推进大数据战略行动向纵深发展。

2019贵州民营经济职称有用吗

有用。

贵州的职称评审渠道主要是社会化和民营经济组织评审等。社会化的职称评审主要由人社部门组织，民营经济组织职称评审是由人社部门和工商联(工科局)组织。民营经济职称是针对贵州私企的职称，通过民营经济组织专项职称评审取得的职称，只在贵州省的民营企业有效。

贵州，简称黔或贵，省会贵阳，是中华人民共和国省级行政区。地处中国西南内陆地区腹地。是中国西南地区交通枢纽，长江经济带重要组成部分。中国首个国家级大数据综合试验区。

大数据初级职称中介可以办理吗

可以。

1、如果社保不在申报地，则不能申报，或劳务合同不在当地，也不能申报。

2、申报学历属于是文科类的，也不能申报，助理职称不满足年限的，也不能申报。

中国内地的iCloud服务转由云上贵州运营意味着什么?

此举会影响用户隐私和产生人权问题。

这也提醒大家思考，“将苹果iCloud服务转回中国”对于中国的 *** 空间治理，乃至全球互联网治理体系变革的作用。

苹果公司将中国内地用户iCloud服务移至云上贵州公司，其实是 *** 国家坚持数据的 *** 属性，有效管辖 *** 空间，维护 *** 空间国家 *** 、安全和发展利益的应有之义。

每一个 *** 国家，如果不将自己的“ *** 领土”和其上核心资源掌握在自己手里，就谈不上 *** 、安全和发展利益。 *** 数据资源的外流，不仅损害本国公民的切身利益，对整个世界也不利，将使 *** 空间陷入弱肉强食的“丛林法则”泥潭，最终伤害人类社会的共同利益，在这种情况下，哪有个人的隐私权、人权可言。

因此，在目前世界各国技术水平、 *** 资源极不平衡的态势下，如何以实施各自 *** 空间有效管辖，以维护 *** *** 为前提，共同在数据跨境流动这个关键问题上，进行科学分类、法制规范，既维护国家 *** ，也保护公民隐私权、人权，又保障数据跨境流动的顺畅，促进 *** 经济成为人类社会新一轮发展的驱动力量，是世界各国共同面临的战略选择。

扩展资料

2018年1月日从贵州省大数据发展管理局获悉，从2月28日起，苹果公司中国内地iCloud服务将转由云上贵州大数据产业发展有限公司（简称云上贵州公司）负责运营，云上贵州公司将拥有与iCloud中国内地用户的法律和财务关系。

苹果公司官方表示，自1月10日起七周内，苹果将通过电子邮件和推送通知的方式，将这一消息告知AppleID的国家或地区设置为中国的用户。

贵州省大数据发展管理局产业发展处处长李振军说，云上贵州公司与苹果公司前期已进行了充分的合作模式沟通，苹果公司提供技术支持，云上贵州公司负责iCloud中国运营，双方将严格按照中国法律法规保障苹果中国用户的数据安全和个人隐私。

参考资料来源：新华网-苹果中国内地iCloud服务将转由云上贵州公司负责运营

参考资料来源：海外网-“苹果iCloud服务迁回中国”透露什么信号

2022赫章县人才工作要点

各乡镇 (街道)，各部门，妈姑矿区社区管理局，产业园区管理委员会，县属各国有企业，各民营经济组织： 

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称工作有关问题贵州大数据管理局职称的通知》《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通〔2022〕80号），《毕节市人力资源和社会保障局关于做好2022年职称工作的通知》（毕人社通〔2022〕102号）精神，现就做好2022年全县职称工作相关事宜通知如下。

一、确保职称制度改革政策落地落实

（一）落实职称评聘支持政策。根据《贵州省人力资源和社会保障厅办公室关于印发贵州省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国发〔2022〕2号文件精神支持毕节市人力资源社会保障事业高质量发展的工作方案的通知》（黔人社办发〔2022〕1号）精神，在开展各系列专业技术人员职称评聘工作时，对距离退休不满3年的专业技术人员，可以不占单位岗位职数推荐评聘；单位无空岗的可以每年推荐1人评聘。

（二）强化高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。继续深入贯彻落实《省人力资源社会保障厅关于转发人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见的通知》（黔人社通﹝2021﹞114号），以支持工程技术领域高技能人才参加工程系列职称评审为重点，将贯通领域增加至农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列，支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

（三）完善管理制度。各主管部门应结合本地、本行业、本单位实际，加强职称评审制度建设，完善本地、本行业、本单位相关管理制度，细化工作要求，规范申报流程，明确工作责任。

（四）加强管理服务

1.严格执行职称评审管理规定。对未依法履行审核职责的申报人所在单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照有关规定追究责任。将违反评审工作规定、弄虚作假、学术不端的申报人纳入职称评审信息系统诚信档案库，三年内不得申报评审，已取得专业技术职务任职资格的撤销任职资格。

2.强化申报审核主体责任。主管部门和用人单位要充分发挥管人用人主体作用，强化对职称评审工作的管理，加大职称评审政策宣传力度。用人单位要负责指导本单位专业技术人员按规定通过职称评审系统上传申报材料。按照“先审核把关再扫描上传”的原则，申报人填写“个人诚信承诺书”，用人单位出具“单位诚信承诺书”，申报人提交的所有材料均需由用人单位、主管部门审核，由审核人签署“与原件相符”字样、签名并加盖审核单位公章，对申报材料的真实性、有效性、完整性负责。

3.提升职称工作业务水平。贵州大数据管理局职称我局接受职称工作政策业务咨询和职称评审信息系统操作咨询，着力提升各主管部门职称工作人员的管理服务水平。需了解职称申报评审政策的专业技术人员可关注贵州省人力资源和社会保障厅的“重点领域信息”专栏（）。

二、夯实乡村振兴人才队伍建设

聚焦基层专业技术人才队伍建设薄弱环节和现状，继续实施国家和贵州大数据管理局职称我省面向基层专业技术人员倾斜的职称政策，切实做好各项职称申报评审工作，稳定基层专业技术人才队伍，激发基层专业技术人才创新创业活力。

（一）做好基层专业技术人才副高级职称评审认定工作。

（二）根据乡村振兴战略需要，将原“9+3”地区职称“定向评价定向使用”政策的适用范围，调整为乡村振兴重点帮扶县（有关事宜按照省人社厅另行通知为准）。

（三）准确把握“专业技术人员服务基层期间的工作成果和取得成效可视同本专业业绩成果”的要求，服务基层期间取得的表彰、奖励可视同本专业表彰奖励，服务基层的日常工作可折抵本专业工作量。

三、扎实推进专业技术人员继续教育

深入实施专业技术人才知识更新工程，不断提高专业技术人员的综合素质、专业水平和创新创业能力。专业技术人员应按《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规定，积极主动参加继续教育。

（一）督促专业技术人员常态化参加继续教育。各主管部门、各单位要为专业技术人员继续教育提供平台、创造机会，结合业务工作实际，适时举办业务能力提升培训班，同时，督促专业技术人员依托继续教育基地等自主参加继续教育培训。组织开展继续教育培训时，要紧扣服务高质量发展、本地产业发展主题，把安全、质量、环境保护、知识产权、大数据、大生态等方面知识纳入培训内容，采用线上线下多形式、多渠道扎实推进专业技术人员继续教育工作。

（二）开展好高水平专业技术人才培养培育。各主管部门、用人单位要为专业技术人才外出培训创造条件，积极提供必要的支持和保障。围绕主攻“四化”的目标，我局将积极会同相关行业部门，在重点领域、重点产业有针对性地选派专业技术人员参加省级专题培训班，培养培育一批高水平专业技术人才。

（三）参加继续教育公需科目学习。2022年继续教育公需科目以“乡村振兴战略”“专业技术人员创新能力建设”“专业技术人员诚信体系建设”为重点，专业技术人员可在“贵州省专业技术人员继续教育平台”（）选择其中之一进行学习、测试。

（四）2022年专业技术人员继续教育学时认证。2022年的专业技术人员继续教育学时验证分两个批次进行认证。之一批次安排在2022年6月1日至2022年6月25日止，主要面向2022年需申报职称评审的专业技术人员。第二批次时间另行安排。专业技术人员继续教育学时需经我局考核奖惩任免专技管理股认证。

四、全面推行职称评审信息系统应用

在总结2021年职称评审信息系统经验的基础上，2022年起在全部职称系列、所有评委会推行职称评审信息系统应用。2022年度我县职称申报评审严格按《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通﹝2022﹞80号）的规定进行，申报评审工作依托“贵州省人才人事综合业务管理服务平台”（网址：）开展。

（一）建立单位账号和个人账号。各主管部门需于2022年6月25日前主动联系县人力资源社会保障局考核奖惩任免专技管理股建立账号后，为用人单位建立账号，用人单位为申报人建立账号。各主管部门要严格账号权限管理，完善工作审批流程，落实工作责任，切实做好信息系统应用后的风险防控工作。

（三）职称证书线上核验。各单位要按照省人社厅要求，做好职称信息历史数据采集、校核和系统录入工作，分阶段实现我省职称证书在线核验。我局将根据省人社厅的统一部署和时间要求，适时进行工作调度和督促，通报各部门各单位工作进展情况。

（四）强化系统应用推广。各单位要加大对职称工作政策和信息系统应用的宣传力度，确保专业技术人员掌握时间节点、操作流程等。各主管部门要积极指导、帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报的各项工作。在信息系统使用中发现的问题，及时与我局或系统技术支持部门联系反馈。

五、认真做好相关各项工作

（一）我县高层次急需引进人才“绿色通道”职称评审、基层副高级职称评审认定依托相应系列评委会一并开展，不再单独行文，各环节时间节点按照《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通〔2022〕80号）明确的相应系列各环节截止时间为准。

（二）2022年申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，其任职年限（工作年限）终算时间为2022年12月31日。专业技术人员年度考核为“不合格”的，在职称申报评审中，该年度不计入任职年限（工作年限）。