工行经理一级二级三级怎么晋升

工总行入职后，职级会按照未聘任——经理助理——经理一级——经理二级——经理三级——高级经理这样来晋升。其中经理三级相当于科长级别，高级经理相当于副处长。现在工总 *** 的门槛要硕士毕业，硕士毕业一般要26岁左右，四年时间想升到高级经理级别，光靠能力强肯定不行，背景需要极其强大了。

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银行内部职级体系就像金字塔结构一样，等级分明，职级越高薪资待遇越高，不同的职级对应着不同的工资。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高。

一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。

而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等（网点差异）。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。

一般情况下，国内各大银行实行员工级别之，一般以12级居多。而其中不乏与众不同者，就如工商银行职级划分为25级，招商银行则有42级之多。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

简述商业银行有哪些职称？

一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，有的分为12级，有的分为17级。其中工商银行、招商银行较复杂，工行共划分为25级，招行划分了42级， 银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。在银行当中，主要的就是会计师和经济师。其他的都和商业银行的职称不太搭边。当然也有一部分人是注册会计师，但是这不属于职称。在这范围内，有一定的差别。中级会计师和高级会计师之分，而高级会计师一般需要有一定的工作经验资历通过评选获得。而中级经济师和中级会计师都属于中级职称。

拓展资料：

1.循序渐进型：

①网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任贵州工商银行职称；②各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管贵州工商银行职称；

③各类柜员---支行部门员工---网点副主任----网点主任或部门主管等等。

以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

2.较快提拔及破格提拔型：

①支行部门员工----网点主任

②支行部门员工----部门主管；

③支行部门员工---支行副行长；

④市分行员工---支行副行长；

⑤市分行员工---市分行部门副经理；

⑥省分行员工---支行副行长；

⑦省分行员工---二级分行副行长（或行助）；

⑧省分行员工---省分行部门副处长（或副总）

3.竞聘考试型：

①支行员工---市分行员工---省分行员工；

②支行员工---省分行员工；

③支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。

小伙伴们现在对银行的职级清楚了吗？虽然各大银行职位级别划分不同，但都是依据所在的银行层级、所在的部门重要性、入行的行龄、业务能力等相关来划分的。

[贵州省]贵州工商银行职称，贵州工商银行职称评审

银行高级专家级别

银行员工也是分级别的，有的银行分为12级，有的银行分为十七级，不同的级别也对应不同的工资。

像中国工商银行正式行员（编制内）就有分为25个级别：

1级行员 总行行长

2级行员 总行副行长

3级行员 总行副行级

4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理

5级行员 一级分行副行长、部门总经理

6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部

7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部

8级行员 部门副总经理，副处级别干部

9级行员 副总经理级，副处级别干部

10级行员 支行行长

11级行员 分行部门经理，科长

12级行员 经理级，正科级干部

13级行员 支行副行长

14级行员 分行部门副经理，支行副行长

15级行员 副经理级

16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部

17级行员 业务主管级，股级干部

18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部

19级行员 业务副主管， 副股级干部

20级行员 高级柜员， 高级工

21级行员 中级柜员， 中级工

22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工

23级行员 博士见习人员

24级行员 硕士、双学士见习人员

25级行员 本科及以下学历见习员

不同的银行级别也不同，所以你要是想了解实际情况的话还得说出你是哪个银行。

这些级别就像一个金字塔，官大一级压死人这个说法虽然也有道理，但也没必要太在乎级别分出的高低，做好自己分内的事就好了。